福利

工作场所的恢复力和福利首先将您的员工置于员工。利用行为设计的力量,制作一个健康战略来解决精神,社会,情感,金融和身体健康。作为回报,您的员工将投资他们的职业生涯和贵公司。

根据这一点CDC,40%的工人报告说,他们的工作很紧张,而四分之一则将他们的工作标识为生命中的顶级压力。身心工作压力是个体健康问题的关键驱动因素,导致更高的缺勤,营业额和生产力丧失。幸运的是,员工参与干预措施可以提供帮助。研究表明,优先考虑健康的公司,履行竞争对手,并创造更有利可图和创造性的繁荣工作场所。同样,配备促进健康行为的技术的员工将它们充满活力采取行动。 Wespire的平台促进了问责制,互动和友好竞争 - 所有这些都会导致对成功和有效性的看法提高。

Wespire Wellbeing模块侧重于增加个性的复原力,并鼓励员工生活更健康的生活方式。了解大多数工作场所受益于量身定制的福利策略,该策略融入了工作环境和员工人口的需求,该模块旨在通过改善健康的各个方面加强员工的整体健康。计划目标冥想和思想,家庭工作 - 生活的整合,运动和健身,让员工在工作场所和家庭中对其生活方式进行积极变化。

为什么在工作中很重要?

福利直接影响员工对工作的态度,表现,生产力和关系。研究表明,快乐和满意的员工对其主管的信任更加信任,更愿意参与达成公司目标,并致力于他们的意见和想法。拥有更好福祉的员工留在公司更长的时间里,缺少,并且表现更好,所有这些都最终反映在组织财务表现中。

当员工聘请福利计划,驱动行为改变,习惯和对个人层面的态度,影响通过公司和客户关系辐射。对个人的微小变化可以对生产力产生累积影响,而且反过来,您的底线。研究表明,员工福利也与客户满意度以及包容,归属和改善健康习惯的环境肯定地相关。

使用数据驱动的“浅点”的幸福习惯形成

徒劳’建立了S的福利平台,以鼓励健康促进习惯形成。鼓励员工接受更健康的生活方式的最佳方法之一是帮助他们追踪他们开始的地方以及他们所在的地方。使用行为数据,与可穿戴物品的输入一起,该平台培养适合个性化和集体目标的习惯,并使用数据驱动的讽刺来刺激活动和社区参与。

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