减少碳排放量

徒劳’世界各地的客户正在采取大胆的气候行动。通过专注于减少碳排放的员工订婚计划,它们是迈向更健康,更可持续的未来的方式。

捕捉员工的注意力从登机体验的开始时令人难以置信的挑战性。当你在大多数组织已经面临严重的员工参与和文化问题的事实时,这项任务就变成了古装。通过影响的行为设计,Wespire平台激活员工和Empowers公司以减少集体碳足迹。

解决碳问题

徒劳’客户正在转向尖端行为设计技术,以便在可持续性和碳减少等积极影响举措中聘请员工。徒劳’S行为改变平台利用参与,设计框架和最佳实践的理论,以使工作成为可能。此外,该平台使用可持续发展的计划作为企业倡议的构建块和放大工具。

框架

在开始任何可持续发展计划之前,确定有关哪些订婚方式并看起来对您的组织。您应该开始询问您的员工参与计划的战略何时询问一些关键问题,“成功看起来像什么?” to “您如何考虑您的社区,员工和人员?”

从ACAEDMIC角度来看,人力洞察力由文化和行为触发,技术/系统,情感和经验形成。审查如何赋予员工如何为社会,组织,情感,行为和认知为本组织提供贡献的关键。

这个调查

订婚的行为科学方面连接到威森的研究发现的两个接合驱动因素:目的和关系。徒劳’S研究表明,为员工参与做出贡献的三个主要因素包括:伟大的管理人员,计划透明度和员工选择和协作。

通过这项研究基础,Wespire使用四部分方法来参与员工的积极行动,例如通过节省电力减少碳:

可持续发展文化

减少碳在实践中

凭借其首席执行官的强劲支持,NRG创建了Inspiremenrg,他们自己版本的Wespire平台,从事积极行动的员工减少碳足迹,致力于绿色通勤,实践水资源。 NRG展示了该组织如何使用可持续发展的计划作为企业倡议的构建块和放大工具。作为一个整体,NRG是一个组织的一个伟大的例子,这使得大量努力和资源深入融入他们的文化,战略和愿景。

要了解更多或直接从NRG上学习他们的员工参与策略,请观看本网络研讨会, “促进可持续性的文化:使用行为设计技术到人力资源。”

你准备建立一个更好的工作世界吗?