达到股权和多样性目标

改善多样性度量并创造更多包容性文化对于过去十年来许多公司来说是一个高优先的话题 - 但我们正在击中我们出发的多样性目标吗?来自当地的初创社区技术紧致社会正义倡议到400个CEO签署了CEO用于多样性的行动& Inclusion pledge在过去的两年里,行动的意图很高。在重要性方面,最近的Deloitte研究表明,通过联盟方法,雇主可以帮助破坏就业障碍,并获得边缘化人口的未开发人才.

我们通过了学到了什么 我们的多样性工作 与客户有关他们经常知道数据“what” but not “why.” 他们知道,15%的领导人是女性,但他们不知道成功的妇女或代表性的少数群体,彼此或其大多数同事都是共同的。他们不知道对人口统计,情境或行为/文化因素对成功结果产生积极或负面影响。

要揭示这些因素,我们已经提缩了一种帮助公司了解成功的统计知识因素的方法。如果您正在努力打击您的多样性目标,尽管大多数情况下,如果不是所有的最佳实践,Wespire方法是您在2021年成功的关键。

你准备建立一个更好的工作世界吗?