现在是投资性别平等的完美时间

五个成功的女性朋友上周末在后院坐了六英尺。讨论迅速转向我们日的紧急问题:缺乏夏令营选择,学校结束不到三天。我们的孩子们现在无所事事,而我们尝试工作。我们分享了我们对空间游戏的时间和即将消耗的Tik-toks的内疚。我们讨论了大量非社会远距离儿童将在城镇中心弹出的可能性,令霸权 - 知道 - 无论如何。虽然一小块希望的希望出现了这种“没有计划”夏天会推动创造力和自我激励,一般共识?这是一个性别平等的噩梦。

唯一比没有夏令营更糟糕的是迫害恐惧,即在秋天不会在上学。恐惧并没有毫无根据的。最近的 马萨诸塞州发布的指导 是每班10个孩子的盖帽。您如何在大型中学到过度拥挤的中学或高中的“亲自”学校,大多数班级有近30个孩子? 

如果你是领导者,你知道这个大流行已经对每个人都令人难以置信的压力,但特别是父母。现在正在改变的是人们预计会回到办公室或工厂。餐馆正在重新开放。诊所正在服用患者。最年轻的是最年轻的艺术票。结果,预计工作预计将“恢复正常”。但对于学龄儿童的父母来说,很少发生变化。它可能不是几个月和几个月的来。 

因此,每个公司都面临着不断增长的性别平等问题,这很可能会跨越收入和性别。最富有的家庭将通过雇用某人观看孩子来解决这一阵营/偏远或兼职学校问题,即使是那些通常对于保姆太老的人。从理解放大的布拉迪群中思考“爱丽丝”。但对于许多家庭而言 - 特别是那些受到数小时损失,提示和加班工资的人 - 专业全职护理的成本就无法触及。

因此,数百万父母将努力拼凑,并在宾馆上确保孩子们确保孩子安全,喂养和学习有必要。谁最有可能管理这一切杂耍?这些数据在大流行期间建议 负担主要落在妈妈身上。随着大流行的影响在夏天和秋天延伸,不平衡不太可能发生变化。这就是公司对公司的性别平等危机甚至更加努力的地方。

如果不久,没有重要的支持,更多的女性可能会举行兼职工作或者完全留下工作以照顾孩子。当其他人返回办公室时,妇女将保持偏远,面对更多的隔离和排斥。妇女也可能会让自己摆脱职业发展道路,因为这对该促销和歌唱三个孩子的各种缩放课程或替代日来说是不可能的。

那么,公司可以做些什么来确保他们令人难以置信的女性人才库不会在他们的轨道上离开或停止?

首先,寻求了解父母面临的,现在和秋天。四月锁定和可能是普遍的,各级的每个人都普遍面临着同样的挑战。现在,它是一个由国家,国家,营地,学区,由家庭而异的拼凑而成的拼凑而成。鼓励经理知道每个家庭都在面临什么。考虑你的d&我团队专注于未来6个月的父母支持,包括评估“护理压力”水平的调查。

其次,保持“远程友好”和灵活的时间文化,理想情况下。如果有任何益处来自这一大流行,我的希望是它是对工具的投资和关于远程工作和灵活的时间表的心态相应的变化。抵制让每个人尽快回到的诱惑。鼓励领导人继续在学校/护理问题才能远程或更多地工作,直到学校/关心问题发送遥控工作被评估和支持的消息。让人们设定他们的时间以适应他们的护理需求最高和最低点。

第三,考虑一些非凡的,即使是临时的,步骤支持您的父母。如果父母需要将他们带到办公室,为孩子们设立的地方。扩大日常护理中心的年龄范围,并提供每日房价和选择。帮助促进员工之间的“关怀”。  

最后,我永远不会忘记当我的公司在继续产假之前将我晋升为新角色。它向许多女性员工发送了一个巨大的信号。公司现在应该更加努力地识别,支持和促进他们的“高潜力”父母,特别是妈妈,并确保他们将他们保留在那个职业赛道上。如果他们’在过去的几个月里,ve闪耀着闪耀,无疑是一个超级明星。

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