增加志愿者和给予

我们客户创建的工作 社会影响 他们为他们的工作场所带来的创新方式总是激励我们。我们的一家客户费城保险公司有一个惊人的故事,了解他们如何加强他们的志愿者文化,并将其计划带到新的高点。

费城保险公司(普利)设计,市场和贸易商业/休闲和专业责任保险产品。他们位于费城郊区,雇用了大约2000名员工的美国。

普利有一个  强大的企业文化 志愿服务周围,每次全职,有限的全职员工每年7.5小时,每年每年都会参加普利’志愿者机会或个人承诺。他们还为志愿者计划创造雄心勃勃的目标,并尽可能地衡量其其他业务倡议。

2016年,该公司设定了四十个员工的目标,达到最低7.5小时的志愿服务,并继续增加志愿者的整体水平。为了密切追踪目标进度,普利公司社会责任小组将其系统从静态电子表格升级到Wespire平台。将他们的Wespire平台品牌作为团队品牌 陪同  行为,它为员工志愿服务提供了社会枢纽,并帮助他们参与了公司范围内的员工。

他们的结果吹了我们.

Theodora valero,公司责任专家在普利将其成功归因于三个主要因素:

  1. 有效培训:  企业社会责任部门与培训和开发团队合作,以确保员工在平台上成功设置成功,并了解如何记录他们的志愿者时间。
  2. 靴子在地上 :CSR部门培训了多个外地办事处的员工,了解如何规划区域志愿者赛事并衡量WESWIRE平台的结果。
  3. 志愿者的文化: Phly员工已经看到了回归社区的价值,Wespire平台使得涉及更简单,更有趣!

下载案例研究以了解普及的更多信息’S计划以及如何成功使用Wespire平台来参与员工,并对其社区具有持久的社会影响。

你准备建立一个更好的工作世界吗?