包容性文化

Wespire的包容性文化模块有助于激励和认识到创造蓬勃发展的工作场所文化的价值观和行为。在促进多样性,公平和包容的同时,将员工参与促进组织独特文化的活动。

创建和维护员工感受到的工作场所,尊重,尊重,能够成为他们最好的自我意味着提高福祉,更强的关系,增加动力和生产力。 Wespire的包容性文化模块可帮助公司培养充满活力,有吸引力,鼓励的工作场所,在创新茁壮成长和大型目标进入。

术语“多样性,股权和包含”已经变得如此常见,可以很容易地错过每个单词的不同含义。工作场所的多样性文化是基于种族,年龄,种族,宗教,性别或性别认同,表达和介绍的员工的实践,价值,传统或信仰的结果。公平的文化确定人口特征的具体需求和要求,并培养了对每个人所需的理解,并希望在工作场所取得成功。包容性文化是每个人接受和重视我们所有人带到桌子的差异的文化。我们的基于研究多样性,公平和包容性的方法(de&i)鼓励员工参加和积极促进工作场所的包容性文化。

为什么一个包容性的文化重要?

创建一个员工所感受到的工作场所,尊重和能够成为他们最好的自我意味着提高福祉,更强大的关系和提高生产力。福斯特的组织&我在工作场所看到员工参与,生产力,净推动者分数和客户满意度更高的效率。这些积极影响最终反映在其业务的三重底线中。

WesWire平台将员工连接到您的组织’独特的使命和价值观,帮助他们实现公司目标。可以在平台上运行和测量支持多样性,包含和归属的计划,确保员工接受塑造欢迎社区的认可。

员工资源组管理

Wespire可以处理员工资源集团(ERG)管理的各个方面,包括会员资格管理,促销和注册,并获得ERG活动。管理员可以管理erg社区的所有方面,并使用高级仪表板生成详细报告,显示ERG活动和影响。可以利用Key Erg的力量在工作场所推动包容性和积极文化的组织在员工参与,生产力,净推动者分数和客户满意度中看到更高水平的有效性。

  • 对用户的好处
    员工可以参加每一个谈话,学习机会和归属倡议。从备上技能到社区建设,该模块促进了旨在支持包容性的行为。

  • 领导力的利益
    所有包含和ERG活动的时间和努力节省。通过详细的指标和可行数据实现工作场所的多样性和包含目标,并提供有关增长的明智决策。 ERG管理增强了沟通,透明度和问责制。

  • 赢得ERG领导者的福利
    强大的报告启用de&我管理员专注于成员和计划而不是导航偏离偏离部门和计划。

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