ESG订婚策略

您公司的环境,社会和治理(ESG)业绩会影响您最重要的利益相关者团体:您的员工。利用你的ESG来吸引今天的员工,并吸引明天的才能。

您对ESG员工参与的方法比以往任何时候都更重要。一种生长的证据建议ESG绩效与劳动力情绪之间的联系强大而且增长。同时,关于社会正义和气候变化等大问题的担忧正在塑造全球劳动力。因此,随着员工的ESG绩效对ESG绩效的重点可能会随着更多年轻人进入劳动力而增加。

Wespire顾问通过相同的目标进行所有ESG战略审核:建立案件,以创建一个推动业务价值的一流ESG员工参与计划。我们与您密切合作,我们分析了您的参与举措的地位和影响以及如何在更广泛的组织背景下突出,揭示流行的障碍,并创建ESG员工经验计划,由目的和洞察力提供支持。

什么是ESG订婚策略?

Wespire认为,业务的未来取决于对我们周围世界的承诺进行平衡。我们的ESG订婚策略向客户提供具有Emprical,定制律师的客户,以及如何将员工体验计划与ESG框架对齐,以及如何将ESG员工参与作为经过勇敢的决策。

我们的客户跨越每个行业都强调了订婚和高性能劳动力的重要性。从我们几十年的经验和研究中,ESG员工的订婚已成为其整体成功的关键组成部分,因为它与员工营业额减少,更好的客户保留和提高生产力等各种指标相关,所有这些指标都归因于更高的盈利能力。我们的ESG订婚策略为您提供评估和定制ESG员工参与计划所需的特定指标。

订婚成熟度模型

Wespire拥有一个发达的框架,用于推进员工体验计划。我们的专有订婚成熟度模型是一种支持此服务的工具,可帮助我们的客户量化其组织’目前的性能。 现在拿着测验。

ESG员工参与和行为改变

从Business-Case案例准备到Dive Dive HR参与分析,我们的顾问和分析师团队可以支持您的自定义参与需求。阅读更多关于我们对行为变革的方法。

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