连接,目的& Resilience

连接,目的& Resilience:如何在2021年支持员工心理健康

在这个60分钟的网络研讨会上,克里斯蒂娜约翰逊,总人员官员 okta. ,和Jan Bruce,CEO和创始人 Mequilibrium. ,讨论今天支持员工心理健康的实际策略以及通过在未来更好地茁壮成长的目的和影响,建立连接,弹性劳动力的重要性。

连接,目的,and Resilience Webinar Speakers

你将学到如何:

  • 振兴员工经验 across remote & hybrid workplaces
  • 镀锌员工连接 with purpose & impact
  • 用工具装备员工 to cope &适应工作场所
  • 防止倦怠 &在2021年支持员工心理健康

鉴于过去一年’S动态工作场所的动荡和其他无数的压力源和社会问题,在员工之间创造有意义的联系,并支持他们的心理健康已成为今天的公司。认识到过载,不断变化,不确定性和应力员工每天都面临,并且在我们期待今年的期望时,有支持系统来帮助他们至关重要。 社会影响 和一个感觉 共享目的 不仅将员工与他们的工作和公司联系起来,也可以彼此连接,并且可以成为建立劳动力恢复力和有效员工参与的动力。

观看下面的网络研讨会,以获得关于培养联系,宗旨和恢复能力在2021年支持员工心理健康的最佳实践。

在研究表演和KJ确认,参与目的驱动的计划的员工更有可能从事,这导致其角色的更大的联系和更高的性能,最终留在公司的时间更长。有兴趣了解如何帮助支持员工心理健康,并通过目的和影响构建弹性?请求演示。

你准备建立一个更好的工作世界吗?