在员工订婚中使用赌博的5种方法

去年’s 游戏处理在工作 调查发现,超过一半的900名受访者接受了与游戏培训。大多数受访者表示,博彩使他们感到更加富有成效和动力,那些收到非赌博培训的人表示他们感到厌倦和不生产。

虽然一个困难的话题明确定义,但一个作家声称游戏的主要目标是“让现实少得多。”另一个警告领导者要做他们的研究,因为这个概念也被神话包围。他们都同意的一件事是游戏和赌博是不一样的。

超越比赛

在Wespire上平台,我们不’T将员工参与作为游戏。我们使用赌博帮助人们在现实生活中更健康,更加可持续地生活。特别是,我们在我们的平台中使用五个主要游戏机制激励员工在家里和社区中采取积极的步骤。

如何超越游戏

  1. 在Wespire上,我们帮助人们了解哪些行动具有很高的影响,并且通过将环境指标转化为易于理解的积分,该行为将较低。员工通过完成行动,形成习惯,完成项目和收入成果来获得积分。通过看到积分加起来,人们能够跟踪他们的旅程感觉不错关于他们正在制作的进展。

  2. 成就

    人们可以赚取完成项目的成就,赢得竞争,提供反馈或参与同事。成就是一种奖励人们做点什么的方式,无论是为在线社区的健康还是在现实生活中展示掌握的事情。

  3. 从一开始,用户被分解为团队(通过办公室,部门,兴趣 - 任何组合作品),其整体影响与他们赚取的行动赚取的积分计算。团队为创意协作,竞争和关系建设提供机会。

  4. 排行榜

    每个团队都有自己的排行榜,可以展示各位议员对整体公司的进步贡献。排行榜允许友好竞争激发动机,灵感和获胜的愿望。

  5. 水平

    竞争和协作项目为用户提供了一些努力,教育用户通过广泛参与才能进行任何类型的影响。通过平台,用户能够设定目标并达到更高级别的影响。水平代表成就的进展和胜利之旅。竞争水平系统火花动机和成功的驱动器。

使用这5个主要的游戏机制,我们能够帮助员工通过保持激励和娱乐来帮助员工达到可持续发展目标。

要求演示徒步旅行’员工订婚平台了解您的组织如何使用应用行为科学支持的员工订婚游戏和游戏机制来推动可衡量的积极影响。

你准备建立一个更好的工作世界吗?